Carrière
L’avantage ARM
Formation
Chez ARM, le programme de formation initiale dispensé à l’embauche pour les agents de recouvrement de Shawinigan mène à l’obtention d’un diplôme reconnu par le ministère de l’Éducation, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, soit à une AEP en Services de perception et recouvrement.
En cours d’emploi, ARM offre une multitude de formations continues adaptées aux besoins de chacun de ses employés. Nos différentes formations visent non seulement l’acquisition et l’amélioration des compétences, mais également l’évolution professionnelle permettant de répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Notre préoccupation à l’égard du développement des compétences de nos employés va bien au-delà des différentes formes de formations offertes. Pour bien former notre relève, nous avons conçu des plans de développement individuels pour chacun de nos employés, visant à développer les aptitudes de leadership en gestion.

Reconnaissance
Une fois par mois, la direction invite tout le personnel à une célébration de la réussite dans le cadre de laquelle des médailles sont décernées aux membres les plus méritants de notre personnel, et ce, dans diverses catégories allant du dépassement d’objectifs, aux coups de cœur, entraide, innovation et attitude positive, modèle exemplaire.

NOTRE OBJECTIF : la rétention de nos équipes!
Avantages sociaux
ARM offre une gamme d’avantages sociaux des plus compétitifs favorisant la conciliation travail et vie personnelle.
- 4 semaines de vacances après 6 ans de service continu
- 2 journées de « qualité de vie » rémunérées en sus des congés prévus aux normes du travail
- Journée de congé à la date anniversaire d’embauche
- Programme de ludification, soit un programme de récompenses sous forme de jeux, attribuant du temps libre au personnel atteignant des objectifs de performances et de conformité
- Possibilité de cumuler une banque d’heures
- Horaires variables adaptés
- Entrée progressive
- REER collectif
- Assurance collective
- Bonification avantageuse ajoutée au salaire de base
Possibilités d’avancement
Dans cette optique, ARM met de l’avant :
- Un processus structuré de recrutement interne;
- Le Leader académie, soit un programme permettant d’identifier et développer les futurs cadres et gestionnaires d’ARM tout en facilitant la promotion des talents à l’interne;
- Le programme de formation M3i : programme permettant le développement des compétences en gestion et en supervision.
ARM : un employeur de choix!
Programme
de reconnaissance
Possibilités
d’avancement
La culture et les
valeurs d’entreprise